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  • 初入职场适合穿什么衣服?

    现在正是春天,正是很多高校举行招聘会的时候,有不少大四的学生开始进入职场,在学校的时候,穿搭还可以随意,怎么舒服怎么来,怎么时尚怎么来,那么在职场上应该如何穿搭呢?今天我们就来一起聊一聊吧: 1,西装或西装套裙 对于很多公司或单位来说,对于职场的穿搭是有要求的,比如说要求员工穿正装,那么这时候西装就成为很多员工的首选。在穿西装或者西装套裙的时候,应该注意要选择成套的颜色,可以深黑或者是灰色为主,不建议穿浅色西装。穿套裙的时候应该过膝盖可以穿丝袜,建议搭配高跟鞋,这样的形象会显得非常精干! 2,半身裙搭配白衬衫 很多女孩子,在办公室可以选择穿半身裙,半身裙可以选择黑色,半身裙介于短裙和长裙之间,基本上都是过膝盖的。在夏天的时候半身裙可以搭配白衬衫,也显得十分的专业,也符合上班族的严肃形象。 3,黑色皮裙搭配白衬衫 黑色皮裙是非常性感,有助于展示个人身材,建议搭配白衬衫。穿黑色皮裙的时候,要注意搭配丝袜,尽量不要光腿,这样显得腿部特别修长,可以搭配高跟鞋,也可以是平底鞋。 除了这些以外还有哪些好的搭配方式?欢迎留言交流啊。

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  • 初入职场找工作,应不应该托关系?

    个人建议,是不要去托关系。因为托关系回来的东西,它是有代价的,它是不牢固的,它是短暂的,并且它是有风险的。 初入职场,我建议是通过自己的工作能力,工作业绩去获得自己在职场中的晋升和待遇。我们是实打实靠自己的努力和智慧去获取我们应该获得的东西。它是牢固的,它是合法的,它是实至名归的。永远不要妄想在职场中,通过托关系来获得某一些东西。 当然,如果一家企业要靠托关系才能够获得晋升,那么这家企业也是不值得呆下去的。并且,这样的企业是做不长久的。虽然说每个企业老板都会有自己的个性,有自己的价值观,有自己判断事情的标准,甚至有些企业会有所谓的办公室政治。 但是一家企业的发展,终归靠的是合理的人才培养机制,晋升机制,激励机制,正面的企业文化,核心的市场竞争力等等。所以,我们初入职场,要先了解这家企业的文化以及内部的各种机制,然后,我们去适应它,并且在适应它的过程中去不断提升自己的工作能力和工作业绩,从而去获得我们在职场中的晋升和待遇。

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  • 初入职场的时候你有多想放弃?

    说到这个问题,虽然上班七八年了,但现在回想起来还是觉得那个时候其实真的很迷茫,觉得很无助的。 首先,自己刚入职场,什么都不懂。不仅专业知识不懂,为人处世也不老练。所以就会常常在办公室出囧,现在想起来觉得这个过程是必不可少的,可当时年少啊,觉得这是煎熬。是磨难。压力是非常大的。 其次,从学校转入社会难免心理上转变不过来。自己天之骄子,居然受这洋罪。这就是当时的心理状态。办公司远比不了班级,慢慢的自己发现职场远没有学校那么阳光。原来职场真的就是尔虞我诈,原来真的就是弱肉强食的。说实话自己是一分钟也坚持不下去的。 最后,自己拿着平时学习的心灵鸡汤来灌溉自己,让自己坚持下去。不然自己也不会坚持那么久。 谨以自己的经验和体会分享给你,希望对你有所帮助。

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  • 初入职场最忌讳什么?

    回答初入职场最忌讳什么这个题目,使我想起了自己的年轻时代,想起了自己职场的第一步。 以我的经历:对于什么职场如战场之类的真言是持否定的态度的。职场总的来说还是阳光面多,阴暗面少,尔虞我诈现象有而不多见,特别是年轻一代率真者渐多。在回答这一类问题,作为职场过来人 我认为应该多宣传阳光面,多引导年轻人真诚务实,积极向上,多宣传一些职场和谐,少宣传一些奸诈油滑,这样也有利于净化社会风气! 我主张初入职场要切记这几个字: 一曰诚,二曰勤,三曰知,四曰敬,五曰行,六曰律,七曰和。 所谓,诚 我把它摆在第一位,无论在学校或者在职场,为人要真实诚恳,切记不要把别人当傻瓜。所谓路遥知马力,日久见人心,以诚待人,人不我欺,一正走天下,待人如此,待事也要如此。待人诚恳,要吃亏也吃到哪里去。待人虚假,也许一时得意,但会一输到底。 所谓勤 做事勤,学习勤,工作勤,生活勤,勤人也许发不了大财,但不会饿死。勤亦得众人亲众人敬。 所谓知 即博学多才,知识面广,工作生活多勤于思考,做到人家不会我会,人家不知我知。所谓艺多不压身。 所谓敬 即敬业、敬人、敬长敬能。与领导也好,同事也好多存尊敬之心,尊敬之礼,一般都能相处得较好。 所谓行 凡事落到实处,落到行动,所谓知行合一,行事多会成功。 所谓律 凡事自律,讲究分寸,同时也包括遵守纪律,注重仪表礼仪等等。 所谓和 即注重人和,与长者和,与同事和,与幼者和。

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  • 初入职场,如何避免踏入迷茫期?

    制定长期,中期,短期目标吧! 其实,你能明白怎样避免迷茫期,说明你已经意识到这于你个人职业发展不利。至于怎样避免,我觉得该经历的必定会经历,就像以前老人经常说:“我是为你好,你要听我的会少走弯路”,但我们依然会去撞南墙,因为不撞南墙不回头。 说明有些弯路需要自己走,人生有些道理需要自己悟,很显然你已经悟到了一些。至于你希望避免踏入迷茫区我个人觉得最好的办法是选择好方向给自己制定目标,各种大小目标,一个个去实现,只有这样你就不会闲下来。 人闲是非多,人一闲下来就会觉得舒服,一旦舒服惯了,就会待在舒适圈不肯离开。 我个人认为避开迷茫区的最好办法就是去一个个实现自己的目标,仅作参考!

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  • 初入职场怎样增加职场自信心?

    1、类比法:大家都是普通人,无论职位高低,我会把他们分别类比成自己熟悉的人,这样相处起来就不会感到很压抑,时间久了大家相互熟悉了,相处的开心了就自然自信了。 2、安慰法:我只是一个普通人,我的工作也是普通的工作,满分100分,60分及格,为人处世我可能没有80分,但肯定60分以上了,努力一把绝对70分,没毛病,对自己说可以的。一个人在一个单位能过试用期就肯定是70分以上了,没必要不自信。 当然上面这些都只是些鸡汤,在职场还是得通过实现自我价值来持续加强自信心。 临摹法:个人觉得最快提升的方法就是“放低”姿态,真心发现身边人的优点,模仿学习,虚心请教。当你真的发现他人优点并学习的时候,他人应该能够感受的到,也会慢慢接受你,你学习他人的优点成长会更快。 适应法:适应你领导(同事)的做事风格和习惯,原因有二,一是他为什么有他那样的风格是因为在他职业生涯里优化到最优的了,你直接用可以少走他曾经走过的弯路;二是提高工作效率和协作度。 自省法:每天早上上班时列举下自己当天的工作内容,下班一定得找寻出当天遇到的问题,包含不限于同事遇到的问题,然后自己反思怎么解决这些问题,想不通就学习或者咨询,一定总结。 人如果要想一直自信下去还是需要持续性学习,因为每个人都会有自己的盲区,只有不断学习才能够在遇到新的知识或者领域时从容应对。

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  • 初入职场有哪些职场禁忌?

    01:表达 不要对你对上级说:“我不知道,我不确定,我是新来的不懂”,不要在你的汇报中出现“好像、大概、似乎是”这样的词汇。当你不确定的时候请用这样的话术代替: “目前关于您说的xxx部分的数据尚在统计,今天下午x点前我会将具体数据发到您的邮箱。” “这个板块现在是xxx负责,我会协同配合,相关进度和xxx确认后今天下班前给您准备反馈。” 02:沟通 职场新人不必畏生,无需因为自己的新人身份就不敢说话,不敢沟通。正相反,你需要快速融入团队。建立良性的人际关系有助于你更好开展你的工作。职场新人本就存在感较弱的群体,更不能在职场“装聋作哑”。 在工作中,应当多询问周边人的意见,尤其是在自己尚且不了解的工作。职场新人切忌低头工作,自作主张。一定要和你的同事和上级保持顺畅的沟通,清晰知道对方的诉求,才能更好的完成工作。 03:做事 低调做人,踏实做事。刚入职场的阶段是学习和蓄力的阶段。职场新人第一阶段要做到,强执行力,建立上级对你的信任感。 第二步是善于总结和归纳,在工作的过程中对工作现存的流程和方法进行梳理和整合。既能快速熟悉业务,也能更好的完成岗位工作流程化。 第三步是勤思考,让周遭的人认可你的想法。但注意不要越级汇报,不要过于自我,不宜太过张扬。 04:礼貌 职场新人一定要有新人的姿态,在日常的交往中,有几个小细节需要特别留意: 要刻意让自己熟悉同事的名字和长相,避免“一起办公却不认识的情况” 养成微笑的习惯 和前辈沟通的时候要使用“您,请教一下,谢谢,麻烦了”这些礼貌用语。 不要随意议论别人的隐私和八卦 不能在办公场合随便非议别人,尤其是“吐槽”别人。 05:交付 尽管过程很重要,但结果更重要。在职场任何一个工作安排都应当有结果交付,否则就不能算工作完成。作为职场新人要对自己的工作目标进行管理,要求自己每一天下班前都能有一定的成果交付。 在汇报和反馈的过程中,应该用结构化表达,先说结果,再说过程,分点说明,逻辑清晰。 读书才谈尽力,工作只看结果。不管你是经验十足,还是刚进职场的新手,人们都不会为你的任何借口买单。

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  • 怎样提高求职面试的成功率?

    其实求助面试也是一次销售过程,就是把自己“卖给”更好的公司,更好的职位,而且卖价更高。 我们要先说一个假设,就是你本身是个“好产品”(如果你离好产品还有距离,重点应该是把自己打造成更好的产品,当然销售的过程也是产品溢价的过程)。 因此,本次回答仅仅就如何求职面试来展开。 首先,我们需要了解一下招聘面试流程,然后再来分析如何在这个过程中提升成功率。一般企业招聘分为社会招聘和校园招聘,校园招聘是针对应届毕业生,特别规范的公司校招仅仅针对当年的毕业生,而有一些小公司校招也会招聘一些工作一两年的小伙伴,因此我知道有些工作一年多对现有工作不满意的小伙伴也有通过校招找到好机会的案例。 无论校招还是社招都包括以下环节:发布招聘信息、收集简历、筛选简历、初试、复试和沟通确认OFFER几个环节。 在简历筛选环节,一定要确保你的简历与应聘岗位的吻合度,不仅仅是所学专业、以往工作内容和经验,还包括简历风格,前天帮一位政府工作十年的女生修改简历,重点就是要让其简历符合市场化公司的语言风格。简历环节还有一点要特别重视,就是呈现亮点,没有亮点的简历在竞争激烈的岗位很容易被淘汰。 在面试阶段要提前做些准备,例如自我介绍、成就事件、对应聘岗位的理解等,当你的准备越充分时,现场表现自然会更出色。面试这事儿也是个技术活,有时需要多历练几次就能掌握一些基本技巧,也可以找一些人帮你做一下指导和辅导,再好的产品也需要包装,更需要渠道推广,所以可以找欣赏你认可你的伙伴帮你做内部推荐,这也是一种有效的背书。 沟通OFFER阶段也是比较有挑战滴!你需要多方收集信息,了解应聘岗位大体的薪酬标准、行业薪酬情况等,还有了解与你沟通的HR的沟通风格,有很多小伙伴都是通过打动用人部门的负责人(可能是你的直接上级),如果由你的直接上级帮你去争取,薪酬谈判就会容易一些。

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  • 应届毕业生初入职场有哪些需要注意的地方?

    1、亲和:微笑面对,热情而自然,从与同事打招呼开始;不要说自己性格内敛,就等着别人主动招呼你;不是溜须拍马,文化人最起码的礼貌还是要具备的。 2、积极:充满正能量,阳光、不抱怨、不埋怨,更不能背后议论他人是非;对于小道消息充耳不闻; 3、主动:主动申请工作,能多做就多做,不要偷奸耍滑;无法胜任的工作,主动寻求支持帮助;不懂的问题主动请教;力所能及的范围内,主动帮助他人; 4、多理解:对于不合理的现象、不合理的安排,对于无法理解的事情,要多积极正面理解;即使自己吃亏,只要不是原则性问题,看长远,别委屈; 5、多沟通:遇到实际困难、具体问题,超出自己的能力范围,多与领导沟通;多请教领导,寻找支持;不沟通、不做声,最终耽误工作,就是责任。 6、别冲动:对于有些事情,别太纠结是非对错;遇事理性思考,冷静对待,多想想后果,避免感情用事。 7、别急躁:刚入职场,往往心怀大志,希望立功表现,大展宏图;工作积极主动不放松,但心态要平和,罗马不是一天建成的。 8、树品牌:一步一个脚印,把工作做好做到位;从入司第一天起,把自己作为一个品牌经营,努力经营好自己的个人品牌;什么事可为,什么事不可为,需要一个明确的判断。树品牌难,砸牌子易,且行且珍惜。 以上供探讨交流

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  • 网上如何投简历

    网投有三种不同的方式。 第一个可以到专门的招聘网站,例如智联招聘,前程无忧或应届生等,注册后填写简历,尽量信息填写完全,网投的通过率也比较高一点。 第二种方式是通过公司主页网申,一般比较大型的公司如四大会计事务所、宝洁等公司才会有。一般这种都会有开放型的问题,也有的是全英文的,对个人要求比较高一点。 第三种方式,可以通过邮件来投递。这种方式比较快捷,通过率要看个人的认真程度,自由发挥的地方比较多。比如,你可以在邮件正文中写一封诚恳的求职信,说明自己应聘的优势和强烈的意向,然后贴上自己的简历。

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  • 用邮箱投简历,邮箱的正文怎样写?

    写作要点: 1、如果是学生求职,在邮件标题标明学校+年级+名字+应聘职位+实习经历+工作期限,社招不用标注学校,但名字和职位是必不可少的,这些是HR筛选简历的基本条件。 2、简历最好用PDF格式,打开不会乱码,word版本很容易出现不兼容,而且HR如果用手机打开会出现排版错位,word或者PPT做好简历后记得用PDF格式保存。 3、邮件不要只带个附件,要在邮件正文写一段话,表明自己从哪里看到的信息,简要写明自己的优势以及为什么适合这个岗位,希望HR给一个面试机会,自己等待通知。 4、HR上班时间一般是朝九晚六,在上班时间前一点发送被HR看到的几率更高,深夜发送的很可能被其他求职邮件淹没。

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  • 在网上投简历时,标题应该怎样写?

    简历标题应该立即开门见山,如:应聘XX职位。又如投递岗位是销售,简历标题写“应聘行政文秘”。要求一周工作4天,简历标题写“一周工作4天”。 招聘信息上要求写明学校、专业、一周能上班的天数等,说明这是HR筛选简历时的硬指标,请按招聘信息的要求写。在这方面耍风头、搞另类对你来说好处不大。 HR的要求无外乎有下列几种: “姓名+岗位名称” “姓名+岗位名称+岗位性质” “姓名+应聘岗位+某某论坛” “姓名+学历+学校+工作年限+应聘岗位+意向城市” “XXXX届应届生岗位+院校+姓名+应聘岗位+意向工作地” 只要表明以上几个信息点,在HR眼里可以说有一个好形象了。 扩展资料: 传统的电子版简历,即用文档软件编辑的简历。这一类简历的呈现模式只有单一的文字、图片或表格。传统,意味着被广泛求职者所使用。优点包括有:传统、端庄、直观。 功能型的电子简历信息强调技能、能力、自信、资质以及成就,但是并不把这些内容与某个特定雇主联系在一起。职务、在职时间和工作经历不作为重点以便突出强化你个人的资质。这种类型的格式关注的焦点完全在于你所做的事情,而不在于这些事情是在什么时候和什么地方做的。 而图谱型的电子简历信息是一种与传统格式截然不同的简历格式。传统的简历写作只需要运用你的左脑,你的思路限定于理性、分析、逻辑以及传统的方式。而使用图谱型格式你还需要开动你的右脑(大脑的这一半富于创意、想像力和激情),简历也就更加充满活力。

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  • 怎么投递简历

    1、在投递不同职位时,有针对性地改动简历的一小部分,把你投递的职位放在首位,与你投递职位相关的工作经验要尽量详细以便HR了解。   2、求职信最忌篇幅过长以及与简历内容重复。求职信篇幅以两三百字为宜,说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等。   3、在邮件题目上做文章。HR一天收到几百封邮件,只有标题新颖的才有机会被打开   4、简历附照片,多少也表示了你对这份工作的诚恳、认真的态度,也是对面试官的尊重。用证件照或半身照就可以了。   5、在发邮件前,把电脑系统的日期改为一个将来的日期。如2011年,因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序,所以你的邮件起码要到2011年以后才会被排在前面。   6、每次登陆,最好都刷新简历,刷新以后,就能排在前面,更容易被人事经理找到。   7、投寄简历时,不要一口气投寄同一个公司的多个职位,特别是一些根本不相关的职位。   8、如果是通过各种求职网站投寄,一定要严格按照网站要求的格式输入邮件标题。如“姓名+应聘岗位+信息来源”。否则,会被一些企业的内部邮件系统自动归类到“垃圾邮件”中。   9、在给用人单位发送简历的时候,要用自己的私人邮箱,切勿用公司的信箱。   10、HR一般会在上午9点半、下午2点左右打开邮箱,在上午11点、下午3点左右通知你面试;每周二、周五看邮箱的几率稍大。   11、了解了各大企业对个人简历的各方面要求之后,就开始写一份漂亮的简历吧。选择好恰当的投递时间进行投递,让你的邮件能让人事部的人员很容易就能找到。

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  • 简历投递失败的原因是什么

    每发出一份求职简历,相信你的内心就多了一份期盼与渴望,但很多事常常事与愿违,因为我们发出的简历,有时如同石沉大海,毫无音信,这会屡屡打击我们的求职信心,但究竟是什么原因 会造成这种情况呢?简历投递失败的原因是什么? 第一:【简历与招聘要求不符】。有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大,也是瞬间被DEL的对象。 第二:【求职信不注明应聘岗位】。有的简历不注明应聘岗位名称,对于每天接收成百上千封简历的招聘人员,可能这样的简历一下就被DEL了。 第三:【简历内容简单,凸现不了招聘岗位需要的内容】。有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段,对涉及到的实质内容则轻描淡写,让人无法了解其干过哪些工作,具备什么样 的知识、经验、技能,这样的简历呈现出来的信息很有限,不会引起招聘人员的注意。 第四:【简历出现错误或时间顺序混乱】。简历好比求职者的“脸面”,如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况,会让人觉得连自己“脸面”都收拾不好的人,工作也好不到哪儿去。 第五:【其它不可预见的因素】。有时,招聘岗位非常急缺,可能先发求职简历的人就先被录用了,后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹,也可能失去了机会,所以,时机也很重要。 第六:【简历呈现出“频繁跳槽”的经历】。用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者,往往因其频繁更换工作,而将其拒之门外,除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。

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  • 网上投简历为什么没有回复

    投递出去简历没有回音原因:1、企业会在一些公共的招聘网站和平台发布招聘信息,有的时候企业本身并没有这个职位,只不过想充分的利用这个资源,在招聘某一个职位的时候附加的写了很多其他的职位,结果让求职者空欢喜一场;2、企业方为了扩大自己的知名度,把招聘的平台当成了一个广告平台,这样的话,通过大规模的招聘来宣传自己,如果看到有的企业用网络招聘平台一个版面或者多半个版面来发布信息,多半有这样的可能性;3、企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统,如果有附件的邮件也会被屏蔽掉;4、选择时机不对,有的职位有很多的人员进行竞争,那么会在短时间内受到数百封的求职信,如果投得太早和太晚都有可能丧失机会;5、企业会优先选择某个渠道提供的信息,比如就注明某某渠道优先;6、没有根据企业的要求按照规范的格式来投递,比如要求注明户口、学历或薪资;7、网站为了扩充自己的页面,把很多无效的信息发布出来或者重复发布信息;8、个人的条件与企业的要求有差距;9、对一些特定的条件没有看清楚,比如某行业经验、或者性别的要求;10、简历没有吸引力,无法突出自己的优势;11、简历太有个性,让对方觉得你不职业、不成熟;12、附加的照片是一把双刃剑,如果照得不好的话,反而是画蛇添足;13、能力太强,让招聘方自感庙门太小;14、盲目投递,没有根据自己的能力和具备的竞争力来选择职业,这样的话等于守株待兔;15、透露自己的薪资要求和条件,导致直接被送到人才库;16、企业工作人员内部推荐其朋友已经获得职位;17、自己的简历在投递之后,对方接受了以后出现乱码的情况;解决方法:这其中我们对于企业方和招聘媒体网络我们是没有办法控制的,所以能够做到的就是完善自己1、要详细地解读企业方的招聘信息,根据企业的要求来适当的修改简历;2、有明确的职业发展方向,自己要根据自己的兴趣爱好和自己所具备的职业能力有选择的在特定职位和行业来进行投递;3、简历要体现出简练和针对性,一般以两页纸为主,要把重要的核心的内容体现出来,不利的条件不要透漏给招聘方;4、对于照片来讲,要体现出庄重大方、自然就可以,如果过于浓妆艳抹或者放荡不羁都会适得其反;5、选择良好的时机,一般在三至五天时间最好,太早容易被挤掉,太晚又容易错过了招聘期;6、在投递简历的时候可以发送到另外的邮箱看看排版和效果;7、如果有招聘企业的电话,立刻打电话过去;8、保持良好、平稳的心态;9、扩大自己招聘信息的获取渠道,比如以前的领导,朋友、同事等。

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  • 为什么在网上投了那么简历,都没有回应啊?

    这样的情况很正常,原因也是多方面的。 1、看你是否有针对性地投递简历。有些求职者没有好好研究招聘企业以及招聘职位的详细要求,盲目投递简历。这样的情况非常多,之前在给企业做招聘时,就收到过很多完全不符合要求的简历,这也让招聘人员很头痛。所以一些大公司或一些招聘量较大的企业,都会设置简历关键词,简历中没有出现这些关键词的就直接被过滤掉了,不会进入招聘人员的视野。 2、对照招聘职位的任职资格描述,觉得自己完全符合职位要求,同样也没有得到企业的回复。对于这一种情况,通常又会有以下一些原因:一是所招聘职位并不是很急需,企业只是搜集一些简历,待需要时再与人选联系;二是有一些特殊的要求,企业并没有在职位描述中明确写出来。如性别、年龄、籍贯/户口、工作稳定性、人选之前所处的行业及企业性质规模等等,每一家公司都会有不同的要求。 3、简历是否完整、简洁、清晰地展示了你的工作经验、优势、特点等等,简历中是否有招聘职位描述中的一些关键词汇,是否能吸引招聘官的注意。 4、如果上述问题都不存在,那只能是说这个职位的竞争者太多,企业已经有了其他合适的人选。 碰到这样的情况也不用灰心,找工作就是这样,除了实力之外,有时也需要一些机会、运气。相信自己,一定能找到适合自己的那份工作。

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  • 能力面试题3

    工作主动性 工作是否有主动性是要从应聘者那里了解的非常重要的事项之一。工作积极主动的人往往具有不断探索新办法来解决问题的企业家精神。在追求不断进步的过程中,他们会尽心尽力地追求富有创新性、想像性的新项目。这类人才会对企业的长远发展做出贡献。这类员工还会给企业和员工带来崭新的思维和方法,以解决企业存在的难题。下面的问题主要是考核应聘者这方面的素质的。 u 说一个你曾经干了些份外工作的经历。你为什么要承担那么多的份外工作? u 请讲这样一个经历:你获得了很难得到的一些资源,这些资源对你完成工作目标特别重要。 u 你前任工作中,都干了哪些有助于你提高工作创造性的事情? u 在你前任工作中,你曾经试图解决了哪些与你工作责任无关的公司问题? u 讲讲这样的一次经历:在解决某一难题时,你独辟蹊径。 u 工作中使你最满意的地方是什么? u 在你前任工作中,因为你的努力而使公司或部门发生了什么样的变化? u 你认为工作中什么被视为是危险的情况? u 你最后一次违反规定是什么时候? u 若你干这个工作的话,你怎样决定是否需要一些改变? u 哪些经历对你的成长最有用?你怎样确保在这儿也会有同样的经历? u 为了做好你工作份外之事,你该怎样获得他人的支持和帮助? 适应能力 每个公司都在不断变化发展的过程中;你当然希望你的员工也是这样。你希望得到那些希望并欢迎变化的人,因为这些人明白,为了公司的发展,变化是公司日常生活中重要组成部分。这样的员工往往很容易适应公司的变化,并会对变化做出积极的响应。此外,他们遇到矛盾和问题时,也能泰然处之。下面的问题能够考核应聘者这方面的能力。 u 据说有人能从容避免正面冲突。请讲一下你在这方面的经验和技巧。 u 有些时候,我们得和我们不喜欢的人在一起共事。说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作效果的经历。 u 请讲一下你曾经表现出的灵活性的经历。 u 当某件事老是没有结果是,你该怎样做? u 讲一个这样的经历:你的老板给你分配了一件与你工作毫不相干的任务,这样,你的本职工作就无法完成了,你是怎样做的? u 假如让你干一项工作,这个工作估计一周就能够完成。干了几天后,你发现,即使干上三周也没法完成这个任务。你该怎样处理这种情形?为什么? u 讲一个这样的经历:本来是你自己的工作,但别人却给你提供了很多帮助。 u 你觉得你对公司的其他部门的人还有什么责任吗?若有,该怎样履行这些责任? u 请讲述一个你本来不喜欢,但公司却强加给你的一些改变。 u 请讲述这样一个经历:为了完成某项工作,你有很多需要学的东西,但是时间又特别紧。你用什么方法来学会这些东西并按时完成了这项工作? 正直 正直不是人能够教会的。它是人生下来就具有的人格方面的一个重要组成部分。对成年人来说,这种品格体现在日常决定和行为中。当工作涉及到管理他人的钱财时,公司在用这样的人员时会特别小心谨慎,而一般都要求这样的人员在人品上都要正直、诚实。因此,在物色应聘者时,要找那些忠于客户、同事和公司利益的人。下面一些问题能够了解应聘者在这方面的情况。 u 请讲一个你曾经遇到的不忠于公司和主要客户利益的人,你是怎样对待他的? u 请讲一下这样一个经历:尽管其他人反对,但是你还是坚持自己的观点,并把事情继续做下去。 u 在日常生活和工作中,什么行为才能表现出一个人的正直来? u 若平时你发现你办公室的人或你的下属偷窃了少量的办公用品,你会制止他们吗?如果会的话,你该怎样做? u 讲一个你的正直受到挑战的经历。 u 假设公司规定不许在办公楼里赌博,如果你是新来的部门负责人,你发现该部门的老员工总是在办公楼运动室里赌博,他们这种活动已经进行了好几年了,你会怎么办? u 讲讲这样一个经历:别人让你给客户撒个谎(比如,说某批货已经发了,其实订单还在办公桌上呢),你会怎么办? u 假如你的一位工友给你讲了一件十分重要的事情或秘密,你觉得你的老板也应该知道这件事,你该怎么办? u 请你讲一个这样的经历:你的请假要求本来很合理(如去看医生),但是你的老板却拒绝了。你是怎样办的? u 请你举一个你的同事很不道德的一件事,你为什么认为那种行为不道德? 信心 信心是应聘者在面试者面前是否具有吸引力的一个非常重要的因素。有信心的人往往在办事、说话和判断中,以及在对自己的能力方面表现出强烈的信心。有信心的人善于对他们自己的决定和行为的后果承担责任。此外,他们往往把冲突视为是发展的机会。下面的问题可以看出应聘者在这方面的情况。 u 请讲一下去年你承担的最具有挑战性的任务之一。你为什么认为那件事很具有挑战性? u 解决冲突的能力会使你在管理中做得更好,在这方面,你有什么经验? u 若你和你的老板在某件事上有很大的冲突,你该如何弥补你们之间的分歧?请举实例说明。 u 请说出你和你的老板在工作重点上发生冲突的一次经历,你是怎样解决你们之间的冲突的? u 讲这样一个故事:你做出了一个决定,但事情的发展事与愿违。你怎样弥补这种局面? u 我想知道,工作中什么环境和事情对你的影响最大? u 过去三年里,你对自己有了怎样的认识? u 你是怎样获得新观点和新主张的? u 未来十年里,这个行业面临的最主要的问题是什么?你自己准备如何应对未来的变化? u 过去六个月中,你有多少次是跨越了自己专业、权力和责任来做你的份外工作的?为什么?你是怎样完成这些工作的?

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  • 能力面试题2

    销售能力 在公司所有工作中,销售人员的工作可谓最复杂。这也许是因为,客户在购买公司的产品前,首先购买的是销售人员的服务。还可能是因为销售方法过去10年里从广告到咨询服务都发生了巨大变化。也可能是因为好的销售人员需要掌握很多相反甚至自相矛盾的技能:(1)听说能力;(2)产品知识和人的品味;(3)销售策略和市场渗入策略;(4)具有说服力,但又不使用花招的沟通能力;(5)既有取得较好个人业绩的欲望,又有服务客户的强烈意识;(6)富于弹性,又讲原则;(7)做事积极主动,又善于和他人合作。下面一些问题可以评估应聘者在这方面的能力。 u 请讲讲你遇到的最困难的销售经历,你是怎样劝说客户购买你的产品的? u 人们购买产品的三个主要原因是什么? u 关于我们的产品生产线和我们的客户群体,你了解多少? u 关于销售,你最喜欢和最不喜欢的是什么?为什么? u 若受到奖励,你有什么感想? u 你最典型的一个工作日是怎样安排的? u 为取得成功,一个好的销售人员应该具备哪四方面的素质?你为什么认为这些素质是十分重要的? u 电话推销和面对面的推销有什么区别?为使电话推销成功,需要什么样的特殊技能和技巧? u 在你的前任工作中,你用什么方法来发展并维持业已存在的客户的? u 若你给新员工上一堂销售课程,你在课堂上要讲些什么?为什么? u 请讲一下你在前任工作中所使用的最典型的销售方法和技巧。 u 讲一个这样的经历:给你定的销售任务很大,完成任务的时间又很短,你用什么办法以确保达到销售任务目标的? u 你是否有超额完成销售目标的时候,你是怎样取得这样的业绩的? u 一般而言,从和客户接触到最终销售的完成需要多长时间?这个时间周期怎样才能缩短? u 你怎样才能把一个偶然的购买你产品的人变成经常购买的人? u 当你接管了一个新的行销区或一新的客户群时,怎样才能使这些人成为你的固定客户? u 在打推销电话时,提前要做哪些准备? u 你怎样处理与销售活动无关的书面工作? u 请向我推销一下这支铅笔。 u 你认为推销电话最重要的特点是什么?为什么? u 和业已存在的老客户打交道,以及和新客户打交道,你更喜欢那种?为什么? u 如果某位客户一直在购买和你的产品相似,但价格却很低于你的产品,你该怎样说服这个客户购买你的产品? u 具备什么样的素质和技能才能使你从众多的销售人员中脱颖而出? u 假如你遇到这样一种情况:你的产品和服务的确是某公司需要的,但是那个公司内部很多人士强烈要求购买质量差一些但价格便宜的同种产品。客户征求你的意见,你该怎样说?

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  • 能力面试题1

    团队意识 团队工作需要很强的人际交往能力和交际常识。很多在团队工作的人这两种素质哪一种都不具备。因而,他们惹了很多麻烦,并影响了团队的生产力。有团队工作经验并不一定表明他就一定是个很好的团队者。你希望找到这样一个人:既能带动他人完成共同的工作目标,又能团结合作并对公司有着很高的热情。下面这些问题可以帮助你考核应聘者的这些素质。 u 你认为一个好的团队管理者的最主要特点是什么?为什么? u 请你讲出你在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情。你用什么方法来鼓励他人和你自己来完成这件事的? u 管理人员能否不做任何说明就让员工去干某项工作?为什么? u 请讲一下你对团队工作最喜欢和最不喜欢的地方?为什么? u 请说出你作为团队者所遇到的最困难的事情。是怎样解决这个困难的?你在解决这个困难中起了什么作用? u 请告诉我你在什么情况下工作最有效率? u 你认为怎样才算一个好的团队者? u 你认为做一个好的员工和当一位好的团队者有什么区别? u 根据你的经验,若某位员工经常迟到、早退、旷工,或不愿意干活的话,会给整个团队带来什么样的问题?这些问题该怎样解决?作为团队的一员,你是怎样改善这种情况的? 有效的沟通技能 不论什么工作,沟通都是很重要的一部分。其实,工作责任越大,对这个职位上员工的沟通能力的要求就越高。面试是考核人的沟通能力的很好的办法。面试中,你有机会了解应聘者表达的思想是否具有说服力,概念描述得是否清楚,思路是否有条理,用词是否准确,是否能吸引听者的注意力,以及应聘者是否能保持与对方的视线,等等。你需要一位清楚准确并能和公司各个层次的人沟通的人。下面一些问题主要用来测试应聘者的沟通技能。 u 请讲一个这样的情形:某人说话不清,但是你还必须听他的话,你怎样回答他的问题才好? u 一个好的沟通者应该具备哪些条件? u 请说一下别人是怎样看你的? u 请你讲一下和一个有非常糟糕习惯的人在一起工作的经历。你是怎样使对方改变他的不良行为的? u 若让你在公司董事会上发言,你该怎样准备发言稿? u 我想知道你曾经遇到的最有挑战性的沟通方面的问题。你为什么认为那次经历对你最富有挑战性,你是怎样应对的? u 你认为最困难的沟通的问题是什么?为什么? u 你认为良好沟通的关键是什么? u 假如你的两个同事的冲突已经影响到整个团队,让你去调节冲突,并使冲突双方能够自己解决问题,你会怎样做? 培养人的能力 若一个公司想要生存和发展,处在领导岗位上的管理人员必须愿意并能够把普通员工培养到领导岗位上。这就意味着,得给每位员工以最大的发展空间。这需要激励每位员工奋发向上,并发挥出各自最大的潜能。这还包括鼓励员工有敢于冒险的精神,善于承担责任的精神。下面一些问题能问出应聘者在培养人方面的能力。 u 说说你曾经鼓励并奖励员工积极主动的一些做法。你是怎样鼓励员工的,有时怎样奖励他们的? u 就工作表现而言,你不得不向员工反馈的最困难的信息是什么? u 你采取什么办法来鼓励你的下属培养他们的能力? u 你怎样决定工作中的分工负责情况的? u 你用什么方法来监督你负责项目的工作进程的? u 你是怎样评估你的每位下属的工作发展的需要的? u 请描述某位员工有工作表现问题的情形。你给他提供了什么样的帮助? u 在评估你的员工的工作表现时,你怎样才能确保评估的客观公正? u 请讲一个你不得不鼓励员工做出决定的情形。你究竟是怎样做的? u 管理者多长时间、在什么情况下该让员工参加培训? u 如果你的某位职员对所有的发展努力都不感兴趣,你该采取什么措施或办法来改变他的态度?

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  • 10个最经典的压力面试题及解答技巧

     1、告诉我,你最大的弱点是什么?   回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。不要否认你有缺点,没人会相信世界上有完人;相反,你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点,然后再说那都已经成为过去了,表明自己是怎样克服这个缺点的。   2、你认为自己的哪项技能需要加强?   麻烦又来了,你不可能宣称自己无所不能,但如果你简单地承认自己在哪方面需要改进,高压面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点:“既然谈到这儿,我想说我已具备了这份工作所需的所有技能。这也是我所以对这个职位感兴趣的原因。”你可以借机再把自己简历中的闪光之处再炫耀一番。   3、你认为什么样的决定犹为难做?   如果你用他问题中的这些词来回答,就只能对自己不利了。主考会立刻猛扑上来。那回答的秘诀是什么呢?要摒弃那些否定性的词汇:“我没发现有什么决定特别‘难’做,但确实有时做一些决定要比做其他的决定要多费一些脑筋,多做些分析。也许你把这叫做‘难’,但我认为我拿工资就是做这些事情的。”   4、你靠那点微薄的薪水是怎么过活的?一定欠债了吧!生活对你来说一定很艰难?   这个问题的目的是引你说出一些个人生活上存在的问题和财政危机。当然,也许主考所说的不错,然而你一定要回避这个问题:“你见过哪个我这个岁数的人对工资已经很满意呢?当然,我想得到更高的薪水,这也是我到这来参加面试的原因。至于现在嘛!我还可以付帐并保持收支平衡的。”   5、你与现在的老板相处很久了,为什么不继续干下去了呢?   假设说主考已经击中了你的要害,他说得完全是事实,但这并不意味着你就非得同意他问题中对你不利的因素。“我喜欢现在这份工作是因为它既稳定又有挑战性。而在那里我已经不可能有更大的发展了,因此我到此来应聘。我希望换一家公司以便更好地发挥自己的才能。”   6、你不认为自己的年龄应该早就升到更高的位置了吗?   这是个刺激人的问题。但也可以不那么看,而把它当成是对你的能力和成绩的一种赞美。“我干这份工作只为了长远打算,要收获就必须付出,这正是我所做的。在这份工作中我已经获得了很多经验,打下了坚实的基础。现在我来此应聘正是为了把学来的这些有益的东西派上用场。”   7、你为什么要辞掉现在的工作?   这是在高压面试中极为常见的问题,但比别的高压问题更为难答。值得庆幸的是,求职顾问已经总结出了应付这个问题的一条妙语,很容易记住,即使紧张也不会忘记,它就是:CLAMPS,意思是挑战、职位、进取、金钱、尊严及安全。你既可以单独拿出一个作为原因,也可以都拿出来以便使对方相信你离开现在的岗位是合情合理的,是经过深思熟虑的明智之举。   8、现在这份工作你最不喜欢的是哪一点?   又是典型的用否定词表述的高压问题。但即使这样,也要避免其中的否定因素。考官可不管是不是他促使你如此挑剔的,他只能记住你是一个爱抱怨的人。更糟的是,他对这次面试的印象也会是否定的。再说,你对现在工作的不满确实说明了你另换工作的原因,但却没有满足现在老板的需要。你应该时刻把握老板的需要:“我觉得现在的工作各方面都不错,但是我正准备迎接新的挑战,等待肩负起更重的担子,取得更大的成就。希望把自己之所学运用到更富挑战性、更能发挥自己才能的岗位上。”   9、你认为在工作中曾遇到过的最艰难时刻是什么时候?   不要搜肠刮肚地找出这个问题的答案。你最不想做的就是道出以个人失败和集体受难而告终的经历。即使参加的不是高压面试,你首先也应该料到会问这个问题,然后带着一个对你和你的公司来说结局皆大欢喜的故事去参加面试。给你一些忠告:不要谈及个人和家庭的困难,不要谈及与上司和同事的摩擦,你可以讲一次与下属产生的矛盾,并且说明自己是如何创造性地解决了矛盾,最后做到皆大欢喜的。你也可以讲一次对你来说极富挑战性的经历。   10、你觉得什么人在工作中难于相处?   你现在已经学会了千方百计避免作否定回答的技巧,那么你很可能简单地回答:“我觉得没什么人在工作中难相处。”或:“我跟大家都合得来。”这两种答案都不算坏,但却都不十分可信。你应该利用这个机会表明你是个有集体协作精神的人,“在工作中唯一不容易相处的是那些没有集体协作精神的人,他们不肯干却常抱怨,无论怎样激发他们的工作热情,他们都无动于衷。”

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  • 微软公司的面试问题(3)

     应用   ★如何将计算机技术应用于一幢100层高的办公大楼的电梯系统上?你怎样优化这种应用?工作日时的交通、楼层或时间等因素会对此产生怎样的影响?   ★你如何对一种可以随时存在文件中或从因特网上拷贝下来的操作系统实施保护措施, 防止被非法复制?   ★你如何重新设计自动取款机?   ★假设我们想通过电脑来操作一台微波炉,你会开发什么样的软件来完成这个任务?   ★你如何为一辆汽车设计一台咖啡机?   ★ 如果你想给微软的Word系统增加点内容,你会增加什么样的内容?   ★你会给只有一只手的用户设计什么样的键盘?   ★你会给失聪的人设计什么样的闹钟?

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  • 微软公司的面试问题(2)

    运算   ★链接表和数组之间的区别是什么?   ★做一个链接表,你为什么要选择这样的方法?   ★选择一种算法来整理出一个链接表。你为什么要选择这种方法?现在用O(n)时间来做。   ★说说各种股票分类算法的优点和缺点。   ★用一种算法来颠倒一个链接表的顺序。现在在不用递归式的情况下做一遍。   ★用一种算法在一个循环的链接表里插入一个节点,但不得穿越链接表。   ★用一种算法整理一个数组。你为什么选择这种方法?   ★用一种算法使通用字符串相匹配。   ★颠倒一个字符串。优化速度。优化空间。   ★颠倒一个句子中的词的顺序,比如将“我叫克丽丝”转换为“克丽丝叫我”,实现速度最快,移动最少。   ★找到一个子字符串。优化速度。优化空间。   ★比较两个字符串,用O(n)时间和恒量空间。   ★假设你有一个用1001个整数组成的数组,这些整数是任意排列的,但是你知道所有的整数都在1到1000(包括1000)之间。此外,除一个数字出现两次外,其他所有数字只出现一次。假设你只能对这个数组做一次处理,用一种算法找出重复的那个数字。如果你在运算中使用了辅助的存储方式,那么你能找到不用这种方式的算法吗?   ★不用乘法或加法增加8倍。现在用同样的方法增加7倍。

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  • 微软公司的面试问题(1)

      以下是微软公司的员工在面试时所遇到的问题。微软的顾问有时会得到一些特殊待遇,因此在面试时询问他们的问题并不真的算数,所以没有列在下面。   这些问题往往遵循以下一些基本主题:难题、运算、应用、头脑。   难题   ★为什么下水道的井盖是圆的?   ★美国有多少辆车?(一个常见的类似问题是:美国有多少家加油站?)   ★美国有多少个下水道井盖?   ★你让某些人为你工作了七天,你要用一根金条作为报酬。这根金条要被分成七块。你必须在每天的活干完后交给他们一块。如果你只能将这根金条切割两次,你怎样给这些工人分?   ★一列火车以每小时15英里的速度离开洛杉矶,朝纽约进发。另外一列火车以每小时20英里的速度离开纽约,朝洛杉矶进发。如果一只每小时飞行25英里的鸟同时离开洛杉矶,在两列火车之间往返飞行,请问当两列火车相遇时,鸟飞了多远?   ★假设一张圆盘像唱机上的唱盘那样转动。这张盘一半是黑色,一半是白色。假设你有数量不限的一些颜色传感器。要想确定圆盘转动的方向,你需要在它周围摆多少个颜色传感器?它们应该被摆放在什么位置?   ★假设时钟到了12点。注意时针和分针重叠在一起。在一天之中,时针和分针共重叠多少次?你知道它们重叠时的具体时间吗?   ★你有两个罐子,分别装着50个红色的玻璃球和50个蓝色的玻璃球。随意拿起一个罐子,然后从里面拿出一个玻璃球。怎样最大程度地增加让自己拿到红球的机会?利用这种方法,拿到红球的几率有多大?   ★中间只隔一个数字的两个奇数被称为奇数对,比如17和19。证明奇数对之间的数字总能被6整除(假设这两个奇数都大于6)。现在证明没有由三个奇数组成的奇数对。   ★一个屋子有一个门(门是关闭的)和3盏电灯。屋外有3个开关,分别与这3盏灯相连。你可以随意操纵这些开关,可一旦你将门打开,就不能变换开关了。确定每个开关具体管哪盏灯。   ★假设你有8个球,其中一个略微重一些,但是找出这个球的惟一方法是将两个球放在天平上对比。最少要称多少次才能找出这个较重的球?   ★假设你站在镜子前,抬起左手,抬起右手,看看镜中的自己。当你抬起左手时,镜中的自己抬起的似乎是右手。可是当你仰头时,镜中的自己也在仰头,而不是低头。为什么镜子中的影像似乎颠倒了左右,却没有颠倒上下?   ★ 你有4瓶药。每粒药丸的重量是固定的,不过其中有一瓶药受到了污染,药丸的重量发生了变化,每个药丸增加了一点重量。你怎样一下子测出哪瓶药是遭到污染的呢?   ★下面玩一个拆字游戏,所有字母的顺序都被打乱。你要判断这个字是什么。假设这个被拆开的字由5个字母组成:   1. 共有多少种可能的组合方式?   2. 如果我们知道是哪5个字母,那会怎么样?   3. 找出一种解决这个问题的方法。   ★有4个女人要过一座桥。她们都站在桥的某一边,要让她们在17分钟内全部通过这座桥。这时是晚上。她们只有一个手电筒。最多只能让两个人同时过桥。不管是谁过桥,不管是一个人还是两个人,必须要带着手电筒。手电筒必须要传来传去,不能扔过去。每个女人过桥的速度不同,两个人的速度必须以较慢的那个人的速度过桥。   第一个女人:过桥需要1分钟;   第二个女人:过桥需要2分钟;   第三个女人:过桥需要5分钟;   第四个女人:过桥需要10分钟。   比如,如果第一个女人与第4个女人首先过桥,等她们过去时,已经过去了10分钟。如果让第4个女人将手电筒送回去,那么等她到达桥的另一端时,总共用去了20分钟,行动也就失败了。怎样让这4个女人在17分钟内过桥?还有别的什么方法?   ★如果你有一个5夸脱的水桶和一个3夸脱的水桶,如何准确量出4夸脱的水?   ★你有一袋糖,有红色的,蓝色的,绿色的。闭上眼睛,拿出两块颜色一样的糖,你需要拿多少次才能确保有两块颜色相同的?   ★如果你有两个桶,一个装的是红色的颜料,另一个装的是蓝色的颜料。你从蓝色颜料桶里舀一杯,倒入红色颜料桶,再从红色颜料桶里舀一杯倒入蓝颜料桶。两个桶中红蓝颜料的比例哪个更高?通过算术的方式来证明这一点。

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  • 面试官询问的刁钻问题(2)

      如果你的事业能从头再来,你会有怎样的变化?   没有什么……我现在很开心,所以我不想有任何的改变。   你目前可以选择的职业是什么?   “我感兴趣的领域有三个……”谈谈具体的职位和所属的行业。   你认为成功的本质是什么?根据你对成功的定义,你到目前为止取得了多大的成功?   仔细考虑如何作答,并联系自己在事业上取得的成就。   你对我们公司有多少了解?   一定要有备而来!花点时间在网上或图书馆里查阅有关这家公司的情况。尽可能多地了解一些信息,包括它的产品、规模、收入、声誉、形象、管理人才、员工、技能、历史以及所信奉的哲学等。表现出对公司的兴趣;让面试官向你讲述关于这家公司的情况。   你为什么想为我们工作?   不要谈你想要什么。首先谈他们需要什么:你希望投身于公司的某项具体计划;你希望能解决公司存在的某个问题;你能为公司某个具体的目标做出贡献。   你能为我们做些什么?你能为我们做别人所不能做的什么事情?   以过去的经历为例,谈谈你曾经成功地为前雇主解决过可能与这家公司所面临的问题类似的问题。   你认为这份工作最吸引你的是哪些地方?不吸引你的是哪些地方?   列举三个以上吸引你的因素,只列举一个不吸引你的因素。   我们为什么要雇用你?   因为你的知识、经验、能力和技能。   你对这份工作有什么期望?   希望能提供一个利用自己的技能、展示自我并得到别人认可的机会。   请告诉我你给你要应聘的这个职位所下的定义是什么?   要简明扼要——给出一个以行动和成果为主导的定义。   你要在多长时间以后才能为我们公司做出重要贡献?   不需要多长时间——你预计在经过短暂的适应期后,你就会为公司做出贡献。   你会在我们这里干多长时间?   只要我们彼此都感到我在为公司做贡献、在取得成绩、在进步,我就会干下去。   如果我和你过去的老板谈,你认为他会说你的强项和弱点分别是什么?   强调技能——不要过于否定自己的弱点;无论何时,说自己在某方面的技能仍需改善总比说自己的缺点更安全。   你能在有压力和最后期限的情况下工作吗?   能,商界向来如此。   你如何改变自己的工作?   当然是让它越来越完善。   你更喜欢管理工作还是生产工作?   这取决于是什么工作,以及它所构成的挑战。   现在看来,你认为自己过去所忽视的问题是什么?   回答要简练,不要夸夸其谈。   你认为自己在一个规模、类型不同的公司会有更好的表现吗?   这取决于是什么工作——谈得稍微详细一些。   你如何化解一个攻关小组内部的冲突?   首先在私下里谈这个问题。   你做过的最困难的一个决定是什么?   设法将自己的答案与应聘这份工作联系在一起。   在此之前,你为什么没有找到一个新职位?   找个工作很简单;找到合适的工作就难了。(言外之意是你一直很“挑剔”。)   你过去想过要辞去目前的这份工作吗?如果想过,你认为是什么让你没有立刻辞职?   是这份工作所带来的挑战,可是现在这种挑战没有了。   你对自己的老板有什么看法?   尽可能发表积极的看法。   你能形容一下在什么情况下自己的工作受到批评吗?   尽可能发表积极的看法。   你在考虑的还有其他什么类型的工作及公司?   答案要与这家公司所从事的行业有关联。   你为什么要辞去目前的工作?   要在让自己感到舒服,而且做到诚实的情况下简练地回答这个问题。如果可能的话,给出一个客观的理由,比如我们的部门被合并了或取消了。   你对失去所有那些好处有什么感受?   有点担心,但并不惊慌。   描绘一下你理想的工作环境。   一个公平对待每个员工的工作环境。   你如何评价目前就职的这家公司?   一家给我带来许多宝贵经验的好公司

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  • 大学生初入职场该怎么做?

    职场,说白了,就是一个赚钱的地方。所以什么样的人最容易得到认可和尊重呢?就是那些知道自己是来赚钱的、而且也不会耽误别人赚钱的人。或者说,专业的职场人,自然会得到其他专业职场人的认可和尊重,毕竟都是一类人嘛,很容易成为自己人。 所以不管是什么学历,初入职场时一定要明白这一点:耽误自己发财的是蠢货,而耽误别人发财的则是公敌。前一种人,有好心人可能还会提点你,遇不到好心人大家也只是嘲笑你罢了。但后一种人,特别容易成为众矢之的,被排挤孤立,甚至被针对打击。假如我们不能及早意识到自己的缺陷,那么当我们陷入「包围」时,很可能会变得更加盲目,在职场上吃大亏。因此,除了做好自己的本职工作之外,一定要明白,有一些事是不能做的。 什么样的事最耽误别人赚钱?就是毫无必要地掺杂个人情绪。说实话,大家都是来工作的,定好目标分好工,完成任务好分钱。不都说理想工作是这样的么:「事少钱多离家近,位高权重责任轻」。所以呢,没有谁和你有仇,你也就别觉得谁是专门针对你。一来别人没必要针对你,大部分情况下是你想多了,给自己加戏了。二来如果别人真的针对你了,那么你针锋相对怼回去并不能解决问题,反而变成是两个不专业的人一起影响所有其他人赚钱,同样不值得。 你不理会这些恶意,专心做好本职工作,踏踏实实自我成长,反而会在那些真正专业的人眼里留下好印象。未来如果有什么机会,大家会优先想到靠谱的你。努力是可控的,机遇是不可控的,通过树立良好的个人专业形象来争取更多机会,比闷头努力,可重要多了。 不管遇到什么事,除非是恶意暴力伤人或者职场性骚扰,否则都别太往心里去,don't take it personal, just business. 如果用一句话来回答这个问题,大学生初入职场该怎么做?尽快让自己变成一个「职场理性派」,时刻记住:用脑子多赚钱,靠逻辑少受气。

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  • 对未来3-5年的职业发展规划是什么?

    我想成为这个领域的专业化人士,但我明白这是一个长期努力的过程,现在我的初步打算是:第一阶段,我希望从现在开始,1-2年之内能够在我目前申请的这个职位上沉淀下来,积累最起码的工作经验,把基础打牢;第二阶段,我希望利用3-5年的时间,成为一个在自己的专业方面能够独当一面的人,能够独自承担责任,发现问题,解决问题,不让上司操心;第三阶段,成为该领域的一名专业化人士,在工作中能有创新与发展,能为公司带来更大的价值。

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  • 面试中如何回答未来规划

    一,未来的规划包括两个部分 二,首先,是公司的规划,你要了解这个公司,他们未来的目标是什么,不说未来十年,哪怕是五年三年内的目标,你要知道,哪怕是今年公司的目标你也要知道,比如,你销售的,今年要完成多少个点,或者你是工人,今年公司要达到多少的产量,未来要走上什么样的发展道路等等,这些你全要了解。起码要知道一个大概 三,再次,就是个人未来的规划了,这个公司是比较看重的,好一些的公司,他们不需要混日子的人,他们需要你自己有自己的目标,在公司大的目标下,你如何规划自己的未来,比如工作岗位上的未来规划,你有什么想法,你能做到什么地步,你能如何如何,你能为公司在未来在自己的岗位上带来什么,能为公司创造多少的效益等等,这些是公司最在乎的未来规划

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  • 面试的时候,面试官会问我对自己未来的一个规划,这样的问题我该如何回答?

    把自己的规划分五年: 关于未来五年的规划分成三个阶段: 第一年:熟悉工作环境,同公司文化融为一体。熟悉行业背景,进而深入的了解本行业,不断发现自己需要学习改进的地方。提升自己,进而为自己提出切合实际的目标,同时注意自己的人际关系。 第二、三年:丰富自己的专业知识,根据自己的工作表现适时调整自己的规划,成为本领域的专家。同时培养自己的人际关系。 第四、五年:调整自己的规划,进入一个新的层次,向更高点看齐四 如果是为求职而求职的话,遇到这类问题,可以从以下几方面谈谈: 1、期望在一个公司里长期稳定的发展; 2、对该公司应聘的职位比较重视,愿意坚持发展; 3、期望在现有基础上不断提升自己的能力,为公司做出更大贡献得到认可;五如果是应届毕业生,一般这种问题只是考察你有没有认真思考过,还是你是个看见公司就投或只要专业差不多对口或能找到工作就行的态度的人;考察的是你的求职态度,因为对方希望招来一个有职业抱负的人有干劲的人,而不希望招到一个来混日子的人。当然也可以说自己希望能够通过职业5年有啥梦想,毕竟没有工作经验,说一下梦想例如给爸妈买房子什么的还是满好的;如果是销售类,对方希望你活跃,有企图心,有冲劲,那你可以说希望作销售管理一类的;如果是财务会计类;那你还是表现的稳定踏实一点,不要那么浮躁的想当这个当那个,可以说“作好本职的工作。 首先,要搞清楚,为什么要问你这个问题?也就是要清晰面试官的目的。 一般来说,问你的职业规划,目的有二个: 一、对于成熟的企业来说,问你职业规划,不管你怎么回答,都可以看出你这个人是否有计划性,凡事预则立不预则废。成熟的企业很注重工作的计划性,这关系到工作的效率与团队绩效。另外也可以看出,公司的岗位是否和你的规划匹配,是否能更好的发挥利用人才的价值,实现公司人才的双赢。如果你从来都没有过职业规划,与你自己不清晰怎么做或者不会做职业规划,也是有区别的。假如你从来都没做过职业规划(就是根本没这方面的意识没往这方面想过),那么你就是欠缺未来的计划,会比较被动;如果你想过,但不清晰或者不懂具体规划该如何操作,那么公司会给你培训,或者会与你沟通,与你共同制定,一起成长实现双赢。这个是最好的,这样的公司也是负责任的公司,是好雇主。 二、对于不成熟的企业,问你职业规划,目的更多带有强烈的功利性,说白了,看你是否会跳槽,是否值得招你进来。不成熟的企业就是那种人才流动特别频繁的,隐性用工成本高,人力资源浪费严重。 总结回来,如果这个企业你想进去,就要考虑这个企业是否成熟的企业,成熟的企业不是指这个企业历史时间有多久,不是指规模是否大公司,更多的是指这个企业对待人才的态度!是否真的想发展,是否想和员工一起成长,一起共赢! 如果是成熟的企业,你很想进去,如果你有做过职业规划,就如实回答,不用作假,那些面试官都是很精的。当然,适当修饰是可以的,表达出对这个公司,对这个岗位的向往,表达出与公司一起发展的态度,那是必须的。如果你没有做过职业规划,就不要如实回答说你从来没想过,而是委婉的表示你有考虑过,但不够周全,自己很想和公司一起成长,希望公司能给予指导一起发展,自己如果成功应聘上该职位会努力做出成绩,努力让公司的目标与个人的规划相匹配,一起实现共赢!

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  • 面试时,个人职业规划问题如何回答才能被接受

    很多人在面试时都会被问到你是如何进行个人职业规划的,面对这个问题,大部分人回答都会卡壳,原因是自己对于职业规划本身并不是特别重视,那么如何回答好这个问题呢,这里告诉你一些技巧和方法... HR最不愿意听到的职业规划回到有这些 1.因为科技的进步日新月异,为了不被时代所淘汰,让自己的专业更上一层楼,我预计两三年后出国进修。 乍听之下没有错,而且是个非常知道上进的优秀人才,但是,站在公司的立场,没有一家企业会愿意用一个两三年后一定会离职的人,培育一个人是非常不容易的,两三年正是一个人培育到一定水平可以好好运用的时候,结果他就要离职去进修,我又何必要用他呢? 2.我希望能够在这份工作上累积一定的经验与专业,几年之后,再找寻往更高的境界发展或是进入其它知名企业的机会。 不用解释你也该知道问题出在哪里吧?既然已经表明数年后要跳槽,我又怎么可能会用这个人呢? 3.我没有太多的奢望,只求找一份稳稳当当的工作就好了。 只想找稳当工作的人,通常对于工作的要求度也不会高,他会认为这样就可以了,何必再多做些什么呢,这种回答,通常也不太会让面试官中意。 4.我才刚出社会,还没有仔细想过这个问题。 这种回答是真的非常要不得,如果对自己的未来都不关心,我又如何能指望你会关心公司的未来,又如何能奢求你会替公司打拼?世界经理人办公伙伴 给大家一个HR比较喜欢的回答: 对于我未来的职涯规划,在现阶段,我希望能先在自己的工作上满足主管及公司的要求,并且利用下班的空余时间充实自己的专业知识及语文能力,因为我目前的工作是xxxxxx(看你应征的是什么工作),这个工作需要的专业就是xxx、ooo、(同样看你的工作所需能力而定),所以,我希望能够在这些方面继续充实自己的能力,而且我知道,公司既有的企业文化是xxxxx,所以…………(每家公司的企业文化不同,请自行先查清楚,并且想办法套入你的回答中),在未来的日子里,我希望可以与公司一起不断的进步与成长(一定要与公司一起,代表你的向心力),也希望公司可以给我向上发展的机会(代表你有冲劲跟企图心),最后,希望自己能够为公司创造最高的价值,跟公司一起努力,创造不可限量的未来。世界经理人办公伙伴名词解释 个人职业规划:是职业生涯规划的简称,就是对职业生涯乃至人生进行一个有持续性的系统的计划的过程,它包括职业定位、目标设定、通道设计三部份内容。 个人职业规划期限 短期规划 大学生职业规划为三年以内的规划,主要是确定近期目标,规划近期完成的任务。 中期规划 一般为三至五年,规划三至五年内的目标与任务。 长期规划 其规划时间是五至十年,主要设定较长远的目标。

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  • 关于职业规划迷茫的问题

    回答;男怕入错行,认准这个行业有机会和潜力的话就要多学多看多找方法。每个行业都有很多优秀精英,平台好公司好固然重要,岗位职责分明固化接受和学习的东西也有限。暂时管理跟不上暴露出来的问题,换个角度想想也可能有更多的收获和历练也不失为是一个个人成长的机会。如若该学的学会了,的确没有成长的机会就毅然决然的走人换平台。怕就怕的是书到用时方恨少。个人建议仅供参考。

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  • 面试时如何回答关于职业规划的问题

    对于我未来的职业生涯规划,在现阶段,我希望能先在自己的工作上满足主管及公司的要求,并且利用下班的空余时间充实自己的专业知识及语文能力,因为我目前的工作是xxxxxx(看你应征的是什么工作),这个工作需要的专业就是xxx、ooo、(同样看你的工作所需能力而定),所以,我希望能够在这些方面继续充实自己的能力,而且我知道,公司既有的企业文化是xxxxx,所以…………(每家公司的企业文化不同,请自行先查清楚,并且想办法套入你的回答中),在未来的日子里,我希望可以与公司一起不断的进步与成长(一定要与公司一起,代表你的向心力),也希望公司可以给我向上发展的机会(代表你有冲劲跟企图心),最后,希望自己能够为公司创造最高的价值,跟公司一起努力,创造不可限量的未来。

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  • 面试时,哪些跳槽问题不能说

    一、人际关系 如果在回答为什么要离开上一家公司,应聘者的回答是和同事或者上司相处的不好,那么就死翘翘了。处理人际关系是一个很难的问题,所谓你永远摆不平,但不玩还不行。让所有的人说你很好,那是不可能的事情,上司认可你,但同事可能对你有意见,如果你坚持自己的想法,别人会觉得你很轴,如果你比较随和,别人可能会觉得你没主意,所有说,做人很难。人际关系在企业当中都会有一定的问题,如果你把它当做你离职的借口,面试官难免会担心你为人处事的能力,所以在面试的时候,不要说。 二、对上一家公司不好的评价 无论你对上一家公司多么的不满意,有多大怨气都好,在面试的时候,千万不要说上一家公司的坏话,即使是企业的问题,也不要说,因为就算你的理由在充分,但是这也是片面的,你自己的观点,你应聘公司的面试官未必是这样认为的,还有就是面试官会觉得你适应环境的能力不强,最后,面试官会觉得,你离开他们公司后,会不会也这样去评价呢?这样的话,你觉得你面试还有机会成功吗? 三、薪资问题 很多人跳槽,可能是因为薪水没达标而离职的,但是在面试的时候,如果你把它当做是离职理由,那么面试官会觉得你在意的是待遇问题。也会想如果录用你,你会不会因为薪资的问题再跳槽。 四、压力的问题 有些员工跳槽可能还有一点就是工作压力很大,比如经常加班,工作又比较多,离家比较远,等等,每一个公司都会有一定的压力。压力是无处不在的,你踏入一个新的公司,压力会更大,每一家公司都需要找到一个能承受压力的人来工作,所以这也不是一个合适的离职理由。

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  • 跳槽的条件有哪些?

    主要是在本行业内,具有一定实力和网络(原岗位没有你是损失),规划好自己的人生目标,选择注重人才的企业,机会降临有准备的人。还有一句就是跳槽后的发展空间或者待遇或者机遇比你以前所在单位好,如果二者差不多的话,那就最好不要跳槽了。 关于跳槽需注意的地方 起跳前的准备 对个人来说,开始一份新工作最尴尬的就是他们可能会发现,之前的工作可能更好或他们所期待的改变并没有发生。 但如果员工在更换工作不久后又跳槽,那么这对他们找新的工作会带来不利的影响。那么如何通过合理准备避免跳槽可能遭遇的风险呢?建议求职者可以尝试按照以下的步骤,确保新工作满足自己的愿望。 跳槽前的心理准备: 是否具有积极成熟、面对压力的心态非常关键。打从下定决心要换工作,在寄出履历表前先反问自己几个问题:我希望从事什么样的工作职务?这项工作职务需要何种技能和专业知识?我要进入哪一个行业?它是我所熟悉的吗?从哪里收集到以上资料?在专业知识和技能上,如果还有不足之处是否需要再进修?能承受面对新环境、新企业文化的压力吗?这样你会很清楚自己想做什么、适合做什么,如果不是很清楚,就需要多花一些时间来思考这个问题。有些人只是为了换工作而换工作,这是相当危险的转职念头。 建立自己的信息渠道:跳槽者可以通过以下渠道,主动收集和寻求相关信息。 1、定期浏览招聘网站,了解就业市场的情况,进行一定的研究。 2、利用和建立自己的关系网。有调查显示,有80%的工作机会来自口头推荐。 3、通过猎头,因为有相当一部分的工作并没有刊登招聘广告。然后,列出一张有可能的雇主清单,通过信件或电子邮件的方式和他们进行交流。

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  • 离职报告中离职原因怎么写比较好

    当事人想辞职,按照程序,应该书面提交辞职申请,辞职报告简单一点就好,但是应该真实合理,可以参考以下范文。   辞职报告(范文)   尊敬的公司领导:   我因xxx的原因,目前无法继续工作,经本人再三考虑,决定在X年X月X日辞职,特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。   辞职人:xxx   年月日   离职原因大体有以下几方面:   1、感觉个人在公司发展的空间有限;   2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距;(注:待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%,员工将对公司产生抱怨;待遇比同地区同岗位平均水平低25%,员工将极有可能选择离职)   3、员工与领导层之间的互相信用程度较差,员工与上司不容易沟通,想法得不到上司重视;   4、与领导人在公司理念上产生分歧(这条大都发生在企业高层离职上);   5、企业人际关系过于复杂,导致员工情绪低落、心情郁闷;   6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等,被调整离职;   7、个人原因(如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等)选择离职;   8、公司对员工的职业生涯规划不清晰,在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距,员工感觉到成长机会较少而选择离职;   9、办公环境不佳,如有辐射、噪音、被动吸二手烟等;(这一项在女性离职原因中占有一定比例);   10、合同期满或项目(工程)到期。   根据《中华人民共和国劳动合同法》规定   第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。   第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。   第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:   (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;   (二)未及时足额支付劳动报酬的;   (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;   (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;   (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;   (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。   用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

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  • 怎么说离职原因比较好

    可以按照下面方法: 01 想换一个环境一个环境下工作太长时间,人会变得不思进取,除非你有非常强的自制力,不然神仙也难救,那就说换个环境吧,换个环境你能学习到更多。 02 个人原因说个人原因,很大程度上是不愿意说原因,所以,如果公司不问的话,直接说个人原因也是个很好的理由,毕竟,事情那么多,不管是因为什么,都是个人的原因。 03 工资太低还记得马云说过的吗?一个人辞职很大程度上不是钱少了就是心委屈了,既然是工资少,到了合适的时候就可以说不做了。既然公司不肯给涨工资,那注定是你离职了。 04 公司内部管理太差很多人离职都是因为自己的直属上司吧,上司的管理直接决定了团队的发展,如果是一个不会管理的上司,下属员工不走才怪。公司自然知道怎么回事。 05 想回家发展这是个很好的理由,离得近不仅可以照顾父母,也可以让漂泊的心有个归属,如果你打算回家发展,公司应该是不会有任何意见的。 06 想要更大的发展空间如果是一个竞争良好的环境还好,可偏偏有很多是家族企业,在这样的家族企业中,你的发展真的很受限,领导都是亲信,还有你的位置吗?既然公司给不了你更大的发展空间,你离职就是最好的选择。 07 实话实说每个人的情况都不是一样的,如果你觉得胆子够大的话,那就实话实说吧,好与不好,既然做了决定,就自己去面对吧。

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  • 离职用什么理由好

    离职无非涉及两大因素:工资待遇低,干得不爽。 作为过来人,我想告诉你,简单明白说明自己的理由就行。 我离职的时候就是和领导直接说:我要跳槽了,一家好公司,待遇也比这里好。一开始领导也想挽留,但后来也表示对我找到一家好公司而高兴。 很多时候,不需要用很多堂而皇之的理由,人事和领导又不傻,他们都是比我们经验更丰富的人,什么理由没见过,你就表明你真实的想法就行,离职就要表明你得决心,如果理由很牵强,你还是会被说服或则说穿你这个理由。 我几个做人事的朋友,都说员工的理由高度一致,结婚,回家,后来辞职的人没回去,只是去了另一家公司,都成了笑话了。所以还是简单说明自己的真实想法是最直接了当的,你要辞职,公司也不会不给辞职的。法律层面也是明确规定的,所以你不要担心。 我是工作两年跳槽的,现在和以前领导还联系,有时候,辞职了就成朋友了。真诚表达。 如果嫌钱少,就说钱少,准备换公司,这个很正常,而且很符合逻辑,他们也不好反驳挽留你,如果给你加钱另算;别说工作不开心,这理由容易被推翻,他们会给你换部门等等。

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  • 简历里的跳槽原因应该怎么写最合适

    跳槽动机只要存在,必然有几种因素:第一 工作环境与工作内容不能够满足自身条件;第二 家庭因素,由于大多数人都希望自己自身价值得到提高或企业的认可,家庭物质质量的全面质量提升及社会交际不断提升;第三 个人因素,自己在工作中不断学习不断发展使自己所学知识不能够满足自己或发挥自己的所学知识。通过三点分析得到,不管你是哪个阶段跳槽,只要写好自己目标或对企业的将来的愿景。 要知道跳槽为了什么(为了生存、为了积累经验、为了多学知识、等等) 通过以上分析你就会给予面试官一个满意的答复。 跳槽是因为要寻找新的成就感,希望有更高的挑战和机遇做更重要的事情体现个人更高的价值或是想更能发挥个人长处,给公司可以带来更好的效益。

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  • 跳槽怎么和老板说比较好

    坦白的说.直接的说。 就说现在有更好的工作等着我去做. ​ 我认为要是一个明知的领导回让你去做,因为他最少明白一点人望高处走,水往底处流.

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  • 如何巧妙回答跳槽离职原因?

    一、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避,太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因,还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。 二、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部,但一定要真实,因为只有真实的你才会回答的比较坦然,也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。 三、原因不要过多。因为面试时间的限制,过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突,给HR造成你思维混乱的印象。 四、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释,“主要是因为职业发展与预期有了偏颇,其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰,逻辑性强。 五、希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因,又能表达对新平台的渴望和赞美,面试官会比较希望有这样的表述。当然,做到这点一定是要在面试前有所准备,对面试的公司进行了解。 六、要三个匹配相结合。第一是与职业发展相匹配,刚毕业时可以表达自己正处于学习期,渴望一个成熟的令自身发展的平台,但如果是表达了自己才高八斗,想找一个识货的老板,HR反而会觉得你太嫩,不懂事。第二是与职业身份相匹配,即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。第三是与行业特点相匹配,比如自己不认同行业潜规则,行业衰退,想提前换个新领域等。

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  • 职场上常见的法律问题

    就业协议并不能取代劳动合同 在就业协议中,双方约定了工作期和违约金就不必再签订劳动合同其实是一种错误的理解。在明确劳动关系以后,求职者应该及时注意单位是否与本人签订劳动合同,防止工资待遇、社会保险等权益受到侵犯。如果双方没有签订劳动合同,“跳槽”行为将不受用人单位的约束。 劳动合同是试用期结束签吗? 由于在试用期内,员工为企业提供了劳动,企业也为员工支付了报酬,双方已经建立了劳动头系。因此,用人单位应当自员工在单位工作时,就与员工签订劳动合同,这当然也包括试用期,而不是等到试用期过了再签合同。 职工拒签合同 单位终止劳动关系不用付补偿 根据《劳动合同法实施条例》第5条规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 合同期满不续签,需要提前一个月通知所在公司吗? 从法律上说,合同期满不需要提前一个月书面通知用人单位不再续签合同。当然,为了双方能更好的完成交接工作,最好能提前通知一下。 违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法金 详细请参考:赔偿办法

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  • 岗位变动

    用人单位不可随意变动劳动者的工作岗位 《劳动合同法》第三十五条规定"用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 员工不胜任工作,单位可以任意调动岗位吗? 根据《劳动合同法》第四十条的规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面通知本人或额外支付一个月工资后可以解除劳动关系。 调动何种岗位用人单位有完全决定权吗? 用人单位的调岗不是随便的调,而是应从更加理性和人道地对待员工。用人单位为其提供的岗位使之尽可能地胜任好工作,以继续履行双方的劳动合同。用人单位故意提供劳动者不能胜任的岗位,此种调岗应属恶意,因而以员工仍不能胜任工作而解除劳动关系的行为是违法的。公司支付补偿的行为并不能使其单方解除劳动关系的行为合法化。

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  • 试用期已满,但一直未转正,咨询下法律问题

    《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 所以你单位这是违法行为,您可以考虑申请劳动仲裁要求单位承担违法约定试用期的法律责任。 扩展材料: 没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬: 1、员工应付的劳动报酬; 2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言,就是从用工之日起超过一个月不满一年内,公司还是没签劳动合同的,不仅要按规定支付应付的工资,还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿,并且支付时间最长是十一个月,可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。 没有劳动合同,有交保险,工伤赔偿由工伤保险的标准赔偿。公司无故辞退,涉嫌违法解除劳动合同,应当依照的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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  • 法律关于试用期的时间规定是怎样的。。

    劳动合同法 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。   同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。   以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。   试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 简单易懂,你自己对照吧!

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  • 《劳动法》该怎么保护我的员工合法权益?

    回答;如果你签订了正式的劳动合同 根据劳动合同法第四十二条规定,在正常医疗期,用人单位是不能解除你的合同 至于调换岗位的问题 则看你的病是否影响现在的工作 建议你找律师咨询一下具体的解决方案

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  • 学习《劳动法》在职场中如何用法律保护自己

    劳动法 (labour law),是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。其内容主要包括:劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;劳动合同的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的签订与执行办法;工作时间与休息时间制度;劳动报酬制度;劳动卫生和安全技术规程;女职工与未成年工的特殊保护办法;职业培训制度;社会保险与福利制度;劳动争议的解决程序;对执行劳动法的监督、检查制度以及违反劳动法的法律责任等。此外,还包括工会参加协调劳动关系的职权的规定。以上内容,在有些国家是以各种单行法规的形式出现的,在有些国家是以劳动法典的形式颁布的。劳动法是整个法律体系中一个重要的、独立的法律部门。

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  • 职场中应注意哪些法律问题?

    职场中应注意以下法律问题: 试用期 劳动法:试用期不能多于6个月 试用期,最长不得超过6个月 合同期不足3个月,不得订试用期 试用期包含在劳动合同期限内 试用期应依法缴纳相应社会保险 单位解约要有合法理由,并提前30天通知或多支付1个月工资 详细了解请参考:劳动法关于试用期的描述 试用期与员工解除合同四大要件 用人单位对录用岗位制订了明确的录用条件(如劳动者年龄、文化程度、身体状况、思想品德、技术业务水平、户籍关系等); 劳动者不符合用人单位规定的录用条件; 用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件; 用人单位作出解除劳动合同的时间在劳动者试用期内。 以上四个要件环环相扣,缺一不可。 单位不能两次试用同一人 在试用期内解除劳动合同的,不管是用人单位解除还是劳动者解除,该用人单位再次招用该劳动者时,不得再约定试用期; 试用期结束解除或者终止劳动合同后,用人单位又招用该劳动者的,不得再约定试用期; 试用期结束后,劳动者无论是在合同期限内变换工作岗位,还是合同期满后再次续订合同时变换工作岗位,用人单位都不得再约定试用期。 详细了解请参考:劳动法关于试用期的描述 签约合同 签订劳动合同的过程中应注意哪些问题 劳动者为保护自身利益,应积极与用人单位签订劳动合同,明确约定关系到自身利益的事项如工资标准、保险福利、劳动条件等。 在签订劳动合同之前,应加强对用人单位的了解。如管理制度、企业文化等。 签约须知:常见的无效劳动合同 口头约定合同 一边倒合同 胁迫合同 无保障合同 附带保证合同 真假合同 抵制性质合同 详细了解请参考:常见的无效劳动合同 雇主责任 相关参考:常见的无效劳动合同 辞职离职 工精神病发病期间辞职无效 劳动法规定,职工患病或者负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同。并根据《关于贯彻“企业职工患病或非因工负伤医疗期规定”的通知》规定,对于某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。 劳动者辞职,到底需要提前多少天通知单位 《劳动合同法》第三十七条之规定,一般情况下劳动者试用期内提前三日,试用期满后提前三十日通知用人单位就可以解除劳动合同。其他请参考:《劳动合同法》 员工要解除劳动合同要以书面形式通知单位 《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。 《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 岗位变动 用人单位不可随意变动劳动者的工作岗位 《劳动合同法》第三十五条规定"用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 员工不胜任工作,单位可以任意调动岗位吗? 根据《劳动合同法》第四十条的规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面通知本人或额外支付一个月工资后可以解除劳动关系。 调动何种岗位用人单位有完全决定权吗? 用人单位的调岗不是随便的调,而是应从更加理性和人道地对待员工。用人单位为其提供的岗位使之尽可能地胜任好工作,以继续履行双方的劳动合同。用人单位故意提供劳动者不能胜任的岗位,此种调岗应属恶意,因而以员工仍不能胜任工作而解除劳动关系的行为是违法的。公司支付补偿的行为并不能使其单方解除劳动关系的行为合法化。 加班 企业不能以员工拒绝加班为由辞退员工 如因特殊工作需要,确需延长工作时间,必须遵守相应的程序和限度规定。《劳动法》第41条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商一致后可延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时”。 详细了解:职工工作时间的规定 >> 权利义务 工伤后能享受的待遇 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。申请劳动能力鉴定应提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 详细了解:工伤赔偿,工亡赔偿 >> 员工不胜任工作,单位可以任意调动岗位吗? 在看病难、看病贵等话题广受热议之际,一些劳动者还表达了另一层担忧,即病假工资问题。劳动保障部门为此发出提醒,用人单位在员工看病期间克扣其病假工资,属于违法行为。 详细了解:企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 劳动者的竞业禁止义务 《劳动合同法》对竞业禁止适用范围、期限以及补偿方式均作出了明确规定,第23条规定:“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密 和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。” 第24条规定:“… 竞业限制期限,不得超过二年。” 更多参考:劳动合同法 竞业限制 无劳动合同员工权益也受法律保护 请参考:无劳动合同 权益保障 仅2种情况约定由劳动者承担违约金 ——在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 ——在竞业限制约定中可以约定违约金。 详细请参考:什么情况由劳动者承担违约金 常见问题 就业协议并不能取代劳动合同 在就业协议中,双方约定了工作期和违约金就不必再签订劳动合同其实是一种错误的理解。在明确劳动关系以后,求职者应该及时注意单位是否与本人签订劳动合同,防止工资待遇、社会保险等权益受到侵犯。如果双方没有签订劳动合同,“跳槽”行为将不受用人单位的约束。 劳动合同是试用期结束签吗? 由于在试用期内,员工为企业提供了劳动,企业也为员工支付了报酬,双方已经建立了劳动头系。因此,用人单位应当自员工在单位工作时,就与员工签订劳动合同,这当然也包括试用期,而不是等到试用期过了再签合同。 职工拒签合同 单位终止劳动关系不用付补偿 根据《劳动合同法实施条例》第5条规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 合同期满不续签,需要提前一个月通知所在公司吗? 从法律上说,合同期满不需要提前一个月书面通知用人单位不再续签合同。当然,为了双方能更好的完成交接工作,最好能提前通知一下。 违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法金 详细请参考:赔偿办法 求职相关法律法规 《职工带薪年休假条例》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《中华人民共和国个人所得税法》《中华人民共和国社会保险法(草案)》《劳动人事争议仲裁办案规则》《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》《女职工劳动保护规定》《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

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  • 我是刚毕业的大学生,公司在我入职时要求我把毕业证放公司保管,我估计是想让我不能辞职,请问这合法吗?

    不合法!劳动合同法第九条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。本条规定的“其他证件”一般包括下列证件:如居民户口簿、毕业证、学位证、资格证、专业技能证书、职称评定证书等证件。用人单位虽说是“保管”,但实际上属变相扣押。劳动合同法第八十四条规定,用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚

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