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职场中,这4种人升职加薪最快,和能力无关,很现实

点击量阅读 1264 浏览量0 发布时间2019-04-09 15:51

  职场中,有些人能力并不出众,可偏偏升职加薪最快。而有些人,相对能力较好,可却迟迟不加薪,更没有升职。这是为什么呀?

  其实,原因很简单。公司是个讲效益、讲关系的地方。其一,能力好的人未必贡献最大,而能力一般的人未必就贡献不大。其二,得人心者得天下,能和其他同事、领导相处好的人,在公司更吃香。

  所以,职场中,升职加薪快的人,往往不是能力较好的人,而是以下4种人,早知道早受益。

  1.为人处事圆滑的人

  厚黑学里有句话很中肯:“忠言未必逆耳,反话也可正着说”。

  每个人都有自尊心,对于自己不习惯的事物和不喜欢的话,通常有一种抵触的心理。在人际交往中,有些话如果我们直接说,对方可能会很反感,排斥,甚至讨厌上说话的人。但如果你能将难听的话委婉地表达,对方不但乐意接受,还会感激你,最终你也达到了说服的目的。

  为人处事圆滑的人,正是这样,他们懂人情世故,了解人们的心理。知道如何说话、如何做事更符合别人的心意,同时也能达到自己的目的。所以他们无论走到哪,都很受欢迎,天生的领袖人物。

  在职场中,这类型的人同样很吃香。因为他们是调和同事之间人际关系的润滑剂,公司需要这样的领导人,故升职加薪对他们来说,是自然而然的事情。

  如果你也想像他们一样,升职加薪快,不妨和他们学习学习。说话之前先想清楚,自己想达到什么目的?有几种方式可以沟通?哪一种沟通方式对方会更乐意听?把这3个问题搞清楚,你也可以做个处事圆滑的人。

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  2.有责任心的人

  一个有责任心的人,他会努力把每件事做的完美。无论是日常生活事物还是工作上的事情,他总能做的很好。让身边的人放心、安心,同时,也会不由衷地产生敬佩。

  职场中,有责任心的人,他能自觉地把工作处理好,为公司带来好的效益,给周边的同事带来良好的影响。

  所以,无论是老板还是领导,都很需要这种人。所以,为了留住他,同时也是鼓励他再接再厉,会不时地给他涨薪或升职,这也是人之常情。

  如果你也想经常加薪或升职,那么必须要做个有责任心的人,这样既是对自己负责,也是对公司,对他人负责。

  3.吃苦耐劳的人

  经常加班的人未必能升职加薪,但升职加薪的过程总免不了经常加班。

  放眼望去,你会发现,每个领导,几乎都有个刻骨铭心的加班经历。他们能耐得住辛苦,熬过了别人都熬不过来的日子,才坐上了别人坐不上的位置。

  我们公司一个经理,她之前只是个小小的职员,几个月的时间逆袭成为经理,其实就是加班加出来的。有段时间,因她部门领导人离职了,公司招了几个月没招到人来,在这段时间里,她一个人苦苦地撑着,每天几乎都加班到十点半才走。

  看她那么努力,且毫无怨言,老板被她的努力打动了,于是决定让她来当这个经理,重新招个职员来接替她的工作。

  如果你也想能得到老板青睐和重用,顺利地升职加薪,那么,就应该抓住机会,在公司需要之时,主动留下来加班,让老板看到你的勤奋和实力。

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  4.和领导关系好的人

  职场中,和领导关系好很重要,这几乎决定了你是吃香喝辣还是吃馒头。

  如果你是个基层员工,和上级领导搞好关系,他才会在老板面前帮你说好话。你才有可能得到升职加薪的机会。

  如果你是个高层,那更要和领导搞好关系,不然,裁员第一个裁的可能就是你。更不用提升职加薪的事了。

  人在屋檐下,不得不低头。虽然我们都不屑于去讨好任何人,但职场中,领导掌握着生杀大权,为了我们的前途,也只好迁就。

  大丈夫能屈能伸,和领导搞好关系,让你升职加薪的更快,日后,攒够了钱,可以自己出来谋生,何乐而不为呢?

  身在职场,升职加薪永远都是重中之重,但这也是块人人想争的肥肉,你能不能如愿以偿,就看你能不能做到这以上4点了。

标签: 职场什么人升职加薪最快

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